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        中建總公司人力資源部領導調研深圳分公司人才工作

        2016-11-30 bgs 1275

        1123,中建總公司人力資源部副總經理郭洪濤來到深圳分公司,調研人才工作。

              郭洪濤副總經理一行深入了解了深圳分公司的基本情況、“十二五”發展及“十三五”的規劃目標、戰略重點、工作思路,并重點對人力資源工作進行了調研,了解了深圳分公司員工成長的九年職業生涯規劃和九類職業培訓。

        他對深圳分公司的企業管理和人力資源管理給予四點高度評價:一是基礎管理好,深圳分公司長期發展以來,始終保持在區域內領先地位;二是發展質量優,各項數據、人均產值始終保持在前列;三是再生能力強,深圳分公司先后經歷三次機構變革,迅速恢復并超越歷史規模;四是做出貢獻大,作為“產業孵化器”和“人才孵化器”為二局及總公司的發展做出巨大貢獻。

        據了解,深圳分公司通過“兩個九”積極為職工打造成長成才平臺。九類職業培訓包括鷹才訓練營、導師帶徒、“80后工程”、項目班子成員模擬競聘、專業技能培訓、輪崗交流、工會大學校、職工加油站、真人圖書館。九年職業規劃是指將職業發展階段分為雛鷹(1-3年)、飛鷹(3-6年)、雄鷹(6-9年)三個階段,為員工清晰勾畫出了職業發展路線,有計劃、分層次、階梯式培養,實現了人才培養及職業生涯規劃全覆蓋。

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